Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania  občanov so zdravotným   postihnutím za rok 2010

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d/ zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v  znení  neskorších predpisov. Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.                                

Adresa ÚPSVaR :

					

 
  Názov a adresa
  zamestnávateľa       

  Číslo variabilného symbolu = IČO zamestnávateľa	
   (toto číslo sa uvádza tiež na príkaze na úhradu odvodu za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím)    

  IČO 	  					        SK NACE
						         (prevažujúca činnosť)						        							
  Číslo účtu peňažného ústavu                                  -                                                     /

A   -  Stav v zmysle § 63  zákona o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z. z. (ďalej len „zákon“)

   1.    *Priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok      A1 
2.      Počet zamestnancov, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí                                 A2
3.      3,2 % - ný podiel zamestnancov so zdravotným postihnutím za kalendárny rok
	 (3,2 % z A1)                                                                                               			              A3

B   -  Skutočný stav
   1.     Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorých pokles schopnosti	           B1
           vykonávať zárobkovú činnosť je vyšší ako 40% a nižší alebo sa rovná 70 %
   2 .    Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorých pokles schopnosti	           B2     
           vykonávať zárobkovú činnosť je vyšší ako 70 % (B2 x 3)
   3.     Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím spolu (B1 + B2)		          	           B3
C   -  **Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím zadaním
             zákazky v zmysle ust. § 64 a odoberaním výrobkov alebo služieb v zmysle ust. § 64a zákona

               
   1.    Suma (Celková uhradená cena za odobraté výrobky alebo služby) 		           C1
	    1 občan so ZP = 0,8 násobok celkovej ceny práce***
    2.    Suma (Celková uhradená cena zadanej zákazky)				           C2
             1 občan so ZP = 0,8 násobok celkovej ceny  práce
    3.    Počet započítaných  občanov so ZP (C1 + C2/ 0,8 násobok celkovej ceny práce)	             C3
 
D   -  Rozdiel (A-B-C)

   1.    Chýbajúci počet zamestnancov so zdravotným postihnutím (A3 – B3 – C3)         
   
E   -  Celkový odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so ZP

1.	Odvod  za  občanov  so  zdravotným  postihnutím  spolu  v  sume €
         1 občan so ZP = 0,9 násobok celkovej ceny práce

. . . . . . . . . . /8180
6510
0058

   
          Dátum úhrady ****                                            na číslo účtu úradu PSVR:
                              				 špecifický symbol:*****
			                                            konštantný symbol:
                                        							
Meno a priezvisko                                                          Odtlačok pečiatky 
zodpovednej osoby:			              a podpis	 štatutárneho 
					                zástupcu: 
Telefónne číslo:					 
                                                                                                                                                                                    
E-mail:    

						            § 9
Občan so zdravotným postihnutím
	
(1) Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je 
a) občan uznaný za invalidného občana podľa osobitného predpisu (ktorým je § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov) 

 (2) Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú  činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu (ktorým  je  zákon  č.  328/2002  Z. z.  o sociálnom  zabezpečení  policajtov  a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).

§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

(1) Zamestnávateľ je povinný:
a)	zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné  podmienky na výkon práce,
b)	vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c)	viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
d)	zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
(2)	Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným  postihnutím,  ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý  zdravotný  stav  pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov  so zdravotným  postihnutím  podľa ods. 1 písm. d/  započítava, ako  keby  zamestnával troch takých občanov.
(3)	Celkový počet zamestnancov na účely ods. 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu  zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci,  ktorí  plnia  úlohy  zamestnávateľa  v zahraničí.
(4)	Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný  zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným  postihnutím,  ktorých  zamestnávateľ zamestnáva,  sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 smerom nahor.
(5) Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím.

§ 64
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím

 (1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods.  1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie  občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. 
(2)  Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky plní. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol. 
(3) Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky na účely podľa odseku 2 aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky na účely podľa odseku 2 daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu. (Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov).
(4) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d)zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ  povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 64a
Odoberanie výrobkov alebo služieb na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1)  Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže    zamestnávateľ plniť aj odoberaním výrobkov  alebo služieb od 
a)	chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, 
b)	občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c)	zamestnávateľa, ktorého zamestnanci, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, sa podieľali na výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaní odobratých služieb.
(2) Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať výrobky alebo služby vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobrané výrobky alebo služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých výrobkov alebo služieb podľa § 64 ods. 3 a 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb plnil. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(3) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods.1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 65
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1) Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.
      
(2) Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom 0,3 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ odvod  podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d).
(3) Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.
(4) Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
 
§ 65a

Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a alebo 65 zákona.

Poznámka:

* Pri výpočte povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím  sa vychádza  z  priemerného  evidenčného počtu   zamestnancov  vo  fyzických   osobách  za   kalendárny  rok.  Do  celkového  počtu  zamestnancov z ktorého sa vypočítava povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím sa nezapočítavajú  zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí. 
   Údaj o priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok sa v súlade so štatistickým výkazom „Práca 2-04“ udáva a zaokrúhľuje na 1 desatinné miesto. 
** V prípade ak ste povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 splnili zadaním  zákazky podľa § 64, alebo odoberaním výrobkov alebo služieb podľa § 64a zákona, je potrebné k výkazu doložiť potvrdenie pre zamestnávateľa na účely náhradného plnenia.  
***Celková cena práce podľa § 49 ods. 4 zákona je tvorená súčtom priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za príslušné obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom. 
****Za dátum úhrady sa považuje deň odpísania dlžnej sumy z účtu zamestnávateľa v prospech účtu úradu. 
*****Špecifický symbol (6510) udáva číslo paragrafu (65) a obdobie za ktoré sa odvod odvádza (10)
Celková cena práce na rok 2010 je 975,54 € (platí, ak si zamestnávateľ povinnosť podľa § 65 splní do 31.12.2011).